Что заставляет трудоголиков много и упорно работать?

Почему трудоголики много и упорно работают? Ответ на этот вопрос можно найти в совместном исследовании ученых из Нидерландов и Китая (Van Beek, I., Hu, Q., Schaufeli, W.B., Taris, T.W. and Schreurs, B.H. (2012) For Fun, Love, or Money: What Drives Workaholic, Engaged, and Burned-Out Employees at Work? Applied Psychology, 61, 30-55. https://doi.org/10.1111/j.1464-0597.2011.00454.x)

Авторы изучали мотивационные основы трудголизма, эмоционального выгорания и вовлеченности на выборке китайских работников здравоохранения — медсестрах и врачах (544 медсестры и 216 врачей). Теоретической основой работы являлась теория самодетерминации Э. Л. Деси и Р. М. Райана.

К каким же выводам пришли авторы?

Во-первых, трудоголики принимают внешние стандарты самоуважения и социального одобрения. Их чувство самоуважения и самооценка растет и укрепляется, когда им удается соответствовать этим внешним стандартам и нормам поведения. При этом они чувствуют стыд и вину, если им не удается соответствовать этим нормам. Трудоголиков мотивирует не статус, одобрение и восхищение коллег, начальника, высокая зарплата. Нет. Они усердно работают, чтобы избежать вину, тревогу, почувствовать гордость. Они мотивированы внутренне, а не внешне.

Во-вторых, трудоголики усваивают, идентифицируются с внешними целями и ценностями организации, которые раньше контролировали деятельность. Они ценят свою работу, потому что отождествляют ее со своими предпочитаемыми способами и стилями поведения в разных ситуациях. Трудоголики чувствуют ответственность за свое поведение, т. е. их деятельность сопровождается ощущением личного выбора.

При этом, трудоголизм не связан с удовольствием от работы интересом к ней.

Таким образом, трудоголик мотивирован не удовольствием от процесса работы — т. е. внутренней мотивацией, а отделенными от работы, внешними по отношению к работе целями — внешняя мотивация.